劳动争议 （2019）浙01民终3167号

陈奇与盛元公司之间的劳动关系依法成立并有效。关于盛元公司与陈奇解除劳动关系的决定是否合法有据的问题，经查，陈奇的违规行为属实且已达到了严重违反用人单位规章制度的程度，盛元公司制定实施的《人事管理规定》及《人力资源管理规定》均经过了法定程序，盛元公司与其解除劳动关系也经过了工会同意，故盛元公司与陈奇解除劳动关系的行为合法有据，盛元公司无需支付赔偿金。关于2018年6月工资，依据盛元公司提供的陈奇2018年6月薪资表、考勤表，结合陈奇2018年6月的实际考勤天数及工作情况，盛元公司向其支付当月工资630.28元合理，不应视为欠付工资。关于加班工资16099.55元，陈奇无证据证明其实际加班，陈奇也未按公司规定履行加班的审批手续，故加班费不予支持。关于未休年休假工资，陈奇主张2017年未休年休假工资3342.1元（5天×334.21元/天×2）及2018年未休年休假工资1008.36元（2天×252.09元/天×2），依据陈奇的工作年限及陈奇的工资标准，经计算陈奇的上述主张合理，且盛元公司对此也无异议，故予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动

陈奇与盛元公司之间的劳动关系依法成立并有效。关于盛元公司与陈奇解除劳动关系的决定是否合法有据的问题，经查，陈奇的违规行为属实且已达到了严重违反用人单位规章制度的程度，盛元公司制定实施的《人事管理规定》及《人力资源管理规定》均经过了法定程序，盛元公司与其解除劳动关系也经过了工会同意，故盛元公司与陈奇解除劳动关系的行为合法有据，盛元公司无需支付赔偿金。关于2018年6月工资，依据盛元公司提供的陈奇2018年6月薪资表、考勤表，结合陈奇2018年6月的实际考勤天数及工作情况，盛元公司向其支付当月工资630.28元合理，不应视为欠付工资。关于加班工资16099.55元，陈奇无证据证明其实际加班，陈奇也

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终3167号 上诉人（原审原告）：陈奇，男，1988年10月26日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被上诉人（原审被告）：浙江盛元化纤有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区益农镇东沙村红阳路。统一社会信用代码91330109754409144F。 法定代表人：李水荣。 委托诉讼代理人：赵亚美，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王涵，浙江天册律……