劳动争议 （2017）豫17民终5070号

候金水于2016年2月24日到恒盛公司工作，2016年3月12日在工作中受伤住院治疗。关于候金水与恒盛公司之间解除或终止劳动关系时间的认定，根据已查明的事实，候金水出院后申请工伤认定，于2016年11月4日经驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。后候金水又申请工伤伤残等级鉴定，驻马店市劳动能力鉴定委员会于2017年3月2日作出鉴定结论书，确认候金水达不到伤残级别。在此期间，恒盛公司未向候金水作出解除或者终止劳动关系的通知。2017年7月1日，候金水提出仲裁，申请解除与恒盛公司的劳动关系，据此，双方劳动关系存续期间应当认定为2016年2月24日至2017年7月1日。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。恒盛公司欠发候金水工作期间的工资1380元，恒盛公司对此事实并无异议，应当予以支付。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。双方劳动关系于2017年7月1日依法解除，双方劳动关系存续期间为1年5个月。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八

候金水于2016年2月24日到恒盛公司工作，2016年3月12日在工作中受伤住院治疗。关于候金水与恒盛公司之间解除或终止劳动关系时间的认定，根据已查明的事实，候金水出院后申请工伤认定，于2016年11月4日经驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。后候金水又申请工伤伤残等级鉴定，驻马店市劳动能力鉴定委员会于2017年3月2日作出鉴定结论书，确认候金水达不到伤残级别。在此期间，恒盛公司未向候金水作出解除或者终止劳动关系的通知。2017年7月1日，候金水提出仲裁，申请解除与恒盛公司的劳动关系，据此，双方劳动关系存续期间应当认定为2016年2月24日至2017年7月1日。根据《劳动法》第五十条的规定

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终5070号上诉人（原审原告）：驻马店市恒盛建设工程有限公司，住所地驻马店市雪松路953号。法定代表人：张富成，总经理。委托诉讼代理人：张文铂，该公司员工。被上诉人（原审被告）：候金水，男，1966年4月27日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：王阳，驻马店市驿城区法律援助中心律师。上诉人驻马店市恒盛建设工程有限公司（以下简……