劳动争议 （2014）一中民终字第0105号

被告自2012年9月入职原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日双方已形成合法的事实劳动关系，予以确认。原告主张多次要求与被告订立劳动合同，均遭到被告拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且被告予以否认，故不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告入职原告公司工作后至2013年5月被告申请仲裁之时原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年10月至2013年5月的二倍工资差额，计算基数为被告当月应得工资。庭审中双方对被告工作期间月平均工资2895元均无异议，予以确认。被告作为申请人在仲裁庭审中请求支付二倍工资差额21320元，仲裁委员会作出裁决后其虽不服裁决并提起诉讼，但后自愿撤诉，应视为其对仲裁裁决表示认可，故对其在本案中提出应支付二倍工资差额23160元不予支持。原告应支付被告二倍工资差额21320元。被告请求原告支付未缴纳社会保险损失7200元及支付解除劳动合同经济补偿金，未经

被告自2012年9月入职原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日双方已形成合法的事实劳动关系，予以确认。原告主张多次要求与被告订立劳动合同，均遭到被告拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且被告予以否认，故不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告入职原告公司工作后至2013年5月被告申请仲裁之时原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年10月至2013年5月的二倍工资差额，计算基数为被告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0105号上诉人（原审原告）天津广联航空设备有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区。法定代表人王增夺，董事长。委托代理人陈××，该公司经理。被上诉人（原审被告）杨树全。委托代理人徐××，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。上诉人天津广联航空设备有限公司（以下简称“广联公司”）因与被上诉人杨树全劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻……