劳动争议 （2014）合民一终字第01996号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王兵主张其于2012年5月4日入职天运物业公司后至2012年11月30日期间每天工作12小时、每月休息4天，要求天运物业公司支付该期间的超时加班工资、双休日加班工资及节假日工资。王兵为支持其该项诉请，向原审法院提供了2012年5月至11月的考勤统计表及指纹打卡考勤记录表及证人王丽出某的证言用以证明其在上述期间存在加班的事实。考勤表系由天运物业公司掌握管理，而天运物业公司在原审法院指定的期间内拒不提供王兵2012年5月至11月的考勤表，应当承担不利后果。天运物业公司在二审中提供了2012年5月至11月公司保安部考勤表共7份，王兵质证持有异议，因这7份考勤表均系复印件，本院对该考勤表的证明效力不予采信。原审法院综合王兵的陈述及其提供的考勤记录表、证人证言认定王兵2012年5月至11月在天运物业公司工作存在加班的事实，并判令天运物业公司向王兵支付该期间加班工资未足额

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王兵主张其于2012年5月4日入职天运物业公司后至2012年11月30日期间每天工作12小时、每月休息4天，要求天运物业公司支付该期间的超时加班工资、双休日加班工资及节假日工资。王兵为支持其该项诉请，向原审法院提供了2012年5月至11月的考勤统计表及指纹打卡考勤记录表及证人王丽出某的证言用以证明其在上述期间存在加班的事实。考勤表系由天运物业公司掌握管理，而天运物业公

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01996号上诉人（原审被告）：安徽天运物业管理有限公司。组织机构代码：55327188-X。法定代表人：张世亮，总经理。委托代理人：钟广武，男，该公司综合部主管。被上诉人（原审原告）：王兵，男，1973年2月10日出生，汉族。上诉人安徽天运物业管理有限公司（以下简称天运物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（……