劳动争议 （2020）苏05民终6853号

劳动者依法享有的劳动权益应当予以保护。 关于朱翠云主张2018年9月12日至2019年2月12日期间未签订劳动合同的双倍工资22000元。朱翠云到晨蕾公司工作是双方签订的劳动合同约定合同期限自2018年9月12日起，并未约定截止时间，故该份合同应视为无固定期限合同。后双方又签订了一份期限自2019年2月12日至2020年2月17日止的劳动合同，视为双方对合同期限重新进行了约定，故朱翠云的该项主张与事实不符，一审法院不予支持。 关于朱翠云主张的加班费。朱翠云提供的《外加工规范（外发跟单规范）》载明的出勤时间为8：30至16：30，朱翠云主张上下班路程时间系加班时间缺乏依据，故朱翠云针对上下班路途时间主张加班工资的诉讼请求一审法院不予支持。双方劳动合同书中载明朱翠云的月工资由基本工资和绩效组成，其中月基本工资1940元，但事实上晨蕾公司向朱翠云每月固定发放工资5500元，朱翠云主张双方关于加班工资另有约定但未提供相应的证据证明，晨蕾公司主张5500元的月工资额中已包括了加班费用，根据双方书面合同的约定，参照本地服装企业跟单岗位的常规做法，应认定朱翠云每月领取的5500元工资系每月工作时间基

劳动者依法享有的劳动权益应当予以保护。 关于朱翠云主张2018年9月12日至2019年2月12日期间未签订劳动合同的双倍工资22000元。朱翠云到晨蕾公司工作是双方签订的劳动合同约定合同期限自2018年9月12日起，并未约定截止时间，故该份合同应视为无固定期限合同。后双方又签订了一份期限自2019年2月12日至2020年2月17日止的劳动合同，视为双方对合同期限重新进行了约定，故朱翠云的该项主张与事实不符，一审法院不予支持。 关于朱翠云主张的加班费。朱翠云提供的《外加工规范（外发跟单规范）》载明的出勤时间为8：30至16：30，朱翠云主张上下班路程时间系加班时间缺乏依据，故朱翠云针对上下班路途

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6853号 上诉人（原审原告）：朱翠云，男,1960年7月4日出生,汉族，住江苏省无锡市锡山区。 被上诉人（原审被告）：常熟市晨蕾服饰有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇通港工业园龙腾路。 法定代表人：姚澄，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陆晓丹，江苏少平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马佳霖，江苏少平律师事务所律师。 上诉人……