劳动争议 （2017）吉02民终3111号

劳动者的合法权益依法应予以保护。本案中，孟繁义应聘至吉佳公司工作，受指派长期负责运输垃圾任务，月薪1400元，均符合劳动关系的特征，虽然双方未签订劳动合同，但一审法院对双方的事实劳动关系予以确认。对签订劳动合同，一审法院认为，民法调整的是平等主体间的法律关系，并不可强制缔约，劳动者可依法追究用人单位未缔约或缔约过失的责任，故强制签订劳动合同并不是审理管辖范围。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：孟繁义与吉林市吉佳物业服务有限责任公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由吉林市吉佳物业服务有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，吉佳公司的上诉请求不应支持。在劳动争议案件中，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不仅应审查是否有书面的劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，即是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位理。本案中，吉佳公司对双方之间发生了实际用工、并且孟繁义提供了有偿劳动并无异议，只是对孟繁义是否接受其管理提出

劳动者的合法权益依法应予以保护。本案中，孟繁义应聘至吉佳公司工作，受指派长期负责运输垃圾任务，月薪1400元，均符合劳动关系的特征，虽然双方未签订劳动合同，但一审法院对双方的事实劳动关系予以确认。对签订劳动合同，一审法院认为，民法调整的是平等主体间的法律关系，并不可强制缔约，劳动者可依法追究用人单位未缔约或缔约过失的责任，故强制签订劳动合同并不是审理管辖范围。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：孟繁义与吉林市吉佳物业服务有限责任公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由吉林市吉佳物业服务有限责任公司负担。本院二审期间

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3111上诉人（原审原告）：吉林市吉佳物业服务有限公司，住所地吉林省吉林经济技术开发区。法定代表人：陈敬国，该公司经理。委托诉讼代理人：梁辰，吉林松花江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟繁义，男，1957年9月29日出生，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。上诉人吉林市吉佳物业服务有限公司（以下简……