劳动争议 （2014）达中民终字第279号

本案的争议的焦点：一、原告符纯江与被告宣汉县溪家沟煤矿在2009年2月至2013年6月期间是否存在劳动关系。二、被告是否应向原告支付因没有与原告签订书面劳动合同而应支付的两倍工资。三、被告是否应组织原告进行离岗前职业健康检查。关于第一个争议焦点。在本案审理中原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿工作期间的班长陈启轩和工友陈启兴、冉茂胜的证言，原告符纯江参加工伤保险个人基本情况表和个人档案变动历史，原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿的工作证，被告单位提交的工资单和被告在本案审理中的陈述，证明2009年2月至2013年5月期间，原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿从事采煤和掘进工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘报名表

本案的争议的焦点：一、原告符纯江与被告宣汉县溪家沟煤矿在2009年2月至2013年6月期间是否存在劳动关系。二、被告是否应向原告支付因没有与原告签订书面劳动合同而应支付的两倍工资。三、被告是否应组织原告进行离岗前职业健康检查。关于第一个争议焦点。在本案审理中原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿工作期间的班长陈启轩和工友陈启兴、冉茂胜的证言，原告符纯江参加工伤保险个人基本情况表和个人档案变动历史，原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿的工作证，被告单位提交的工资单和被告在本案审理中的陈述，证明2009年2月至2013年5月期间，原告符纯江在被告宣汉县溪家沟煤矿从事采煤和掘进工作。根据《中华人民共和国劳动合

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第279号上诉人（原审被告）宣汉县溪家沟煤矿。负责人吴希池，该矿总经理。委托代理人曾健，该矿办公室主任。被上诉人（原审原告）符纯江，男，生于1963年11月11日，汉族，住四川省宣汉县。委托代理人符晓京，宣汉县蒲城法律服务所法律工作者。上诉人宣汉县溪家沟煤矿因劳动争议纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2013）宣汉民初字第2843号……