劳动争议 （2014）二中民终字第08208号

原审法院结合张博林签字确认的社会保险承诺书及二公司亦认可张博林系2012年11月15日入职，据此确认张博林的入职时间并无不妥，双方一致认可离职时间为2013年12月7日，本院对此不持异议。原审法院根据《社会保险法》的相关规定，认定张博林主张万古恒信公司支付2012年11月至2013年7月期间未缴纳社会保险的补偿金，不属于法院受案范围不予处理并无不当，另在2013年8月至2013年11月万古恒信公司为张博林缴纳了社会保险，而关于少缴社会保险情况，张博林可以通过向社会保险管理部门申请予以处理符合法律规定。原审法院根据张博林在公司的工作时间认定其不享有年休假的权利符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。张博林提出的解除劳动关系的情形不符合法律规定的应当支付经济补偿金的条件。故原审法院对其主张要求解除劳动关系经济补偿金、未上保险补偿金、未休年假工资的诉讼请求不予支持并无不妥。张博林虽主张加班工资，但未提供证据证实，故原审法院未支持该项请求，亦无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。张博林的上诉请求并没有法律根据，故其上诉意见不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第

原审法院结合张博林签字确认的社会保险承诺书及二公司亦认可张博林系2012年11月15日入职，据此确认张博林的入职时间并无不妥，双方一致认可离职时间为2013年12月7日，本院对此不持异议。原审法院根据《社会保险法》的相关规定，认定张博林主张万古恒信公司支付2012年11月至2013年7月期间未缴纳社会保险的补偿金，不属于法院受案范围不予处理并无不当，另在2013年8月至2013年11月万古恒信公司为张博林缴纳了社会保险，而关于少缴社会保险情况，张博林可以通过向社会保险管理部门申请予以处理符合法律规定。原审法院根据张博林在公司的工作时间认定其不享有年休假的权利符合《企业职工带薪年休假实施办法》的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08208号上诉人（原审原告）张博林，1994年12月1日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。法定代表人李红义，总经理。委托代理人刘彭超，男，1982年2月14日出生，北京如风达快递有限公司职员。委托代理人华东雪，女，19……