劳动争议 （2019）粤01民终24452-24453号

本案曾祥敏与广东中焱服装有限公司建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定。庭审中双方对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系时间及工资支付的认定无异议，本院予以确认，即曾祥敏于2019年5月31日与中焱公司解除劳动关系，中焱公司应支付曾祥敏2019年2-5月工资28000元。二、中焱公司应否支付曾祥敏经济补偿金。中焱公司未及时足额支付曾祥敏2019年2-5月的劳动报酬是事实，曾祥敏依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定提出离职有理，中焱公司主张曾祥敏因个人原因离职，但未提交充分证据证明，故本院对中焱公司主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，中焱公司应向曾祥敏支付经济补偿金。中焱公司表示公司因股东沈慧敏的违法行为陷入僵局，认为曾祥敏应向沈慧敏主张权利，且公司现处于停产停业状态，无解除劳动关系的意思表示，员工处于待业状态，不应当

本案曾祥敏与广东中焱服装有限公司建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定。庭审中双方对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系时间及工资支付的认定无异议，本院予以确认，即曾祥敏于2019年5月31日与中焱公司解除劳动关系，中焱公司应支付曾祥敏2019年2-5月工资28000元。二、中焱公司应否支付曾祥敏经济补偿金。中焱公司未及时足额支付曾祥敏2019年2-5月的劳动报酬是事实，曾祥敏依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定提出离职有理，中焱公司主张曾祥敏因个人原因离职，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24452-24453号上诉人（原审3703号案被告、4129号案原告）：广东中焱服装有限公司。法定代表人：刘伯华委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审3703号案原告、4129号案被告）：曾祥敏。委托诉讼代理人：王琦，国信信扬律师事务所律师。上诉人广东中焱服装有限公司与被上诉人曾祥敏因劳动关系纠纷两……