劳动争议 （2016）黑01民终1084号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，自1985年2月佟照海进入松乐啤酒厂工作时开始，双方就形成了劳动关系。虽然松乐啤酒厂经过多次分立、合并，后又被百威英博啤酒集团（外资）收购，更名为百威英博哈尔滨啤酒有限公司。但因在此期间，佟照海一直在该厂工作，并签订固定期限劳动合同。因此，佟照海与百威英博公司亦存在劳动关系，佟照海的合法权益受法律保护。经审查，松江电机厂于2003年实施政策性破产，该厂的国有股份被哈尔滨啤酒集团有限公司及哈尔滨啤酒投资有限公司收购，松江啤酒厂继续经营。2014年，松江厂原有职工308人，需裁减171人。百威英博公司在企业进行重整、经营方式调整及经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况下，单方与佟照海解除劳动合同，并通过邮寄及在《哈尔滨日报》和《生活报》刊登解除劳动合同的公告的方式向佟照海予以送达。且百威英博公司依据通过召开职工大会，并在听取职工意见及工会代表意见后制订的《松江工厂员工安置方案实施办法》（修订版）中的补偿方案，在与佟照海解除劳动合同后，向佟照海工资卡中支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月基本工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：“有下列情

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，自1985年2月佟照海进入松乐啤酒厂工作时开始，双方就形成了劳动关系。虽然松乐啤酒厂经过多次分立、合并，后又被百威英博啤酒集团（外资）收购，更名为百威英博哈尔滨啤酒有限公司。但因在此期间，佟照海一直在该厂工作，并签订固定期限劳动合同。因此，佟照海与百威英博公司亦存在劳动关系，佟照海的合法权益受法律保护。经审查，松江电机厂于2003年实施政策性破产，该厂的国有股份被哈尔滨啤酒集团有限公司及哈尔滨啤酒投资有限公司收购，松江啤酒厂继续经营。2014年，松江厂原有职工308人，需裁减171人。百威英博公司在企业进行重整、经营方式调整及经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终1084号上诉人（原审原告）佟照海，住哈尔滨市道外区。委托代理人战洪宝，黑龙江誉言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）百威英博哈尔滨啤酒有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市平房区哈啤路9号。法定代表人MichelDoukeris,该公司亚太地区总裁。委托代理人谢佩虹，黑龙江龙信达律师事务所律师。委托代理人马晓东，黑龙江龙信达律师事务所……