劳动争议 （2019）鲁1122民初3860号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系的成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中原、被告符合劳动关系主体要件，被告受原告管理，为原告提供劳动并获得相应报酬，且被告所提供劳动是原告的业务组成部分，双方的关系符合劳动关系成立要件，原告主张双方系劳务关系，不符合规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 本案中被告主张自2009年1月入职原告处并提供了居民委员会的证明一份，原告对此提出异议，但未提供被告入职原告处的入职手续以证实被告入职时间。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决

莒县永安爆破工程有限公司与李桂平劳动争议一审民事判决书

山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初3860号原告：莒县永安爆破工程有限公司，住所莒县青年中路东侧1号，统一社会信用代码913711227266850375。 法定代表人：崔勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴海龙，山东聚祥律师事务所律师。 被告：李桂平，男，1963年8月21日出生，汉族，居民，住莒县。 原告莒县永安爆破工程有限公司与被告李桂平劳动争议一案，本院于201……