劳动争议 （2019）内04民终4954号

因原告认可被告于2018年10月1日到原告公司应聘，且举出了被告的工资表予以证实，被告对原告所举工资表真实性无异议，被告未举出其入职时间的证据，被告的入职时间可按2018年10月1日计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，劳动和社会保障部【关于确立劳动关系有关事项的通知】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。本案中，原、被告双方具备劳动关系的主体资格，被告到原告公司工作后，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，原告单位依法制定的劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，应视为原、被告自2018年10月1日建立事实劳动关系。故对原告要求确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳

因原告认可被告于2018年10月1日到原告公司应聘，且举出了被告的工资表予以证实，被告对原告所举工资表真实性无异议，被告未举出其入职时间的证据，被告的入职时间可按2018年10月1日计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，劳动和社会保障部【关于确立劳动关系有关事项的通知】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4954号上诉人（原审原告）：赤峰忠诚保安服务有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市松山区木家营子镇鸭子河村六组。法定代表人：郝某，经理。委托诉讼代理人：姜某，女，1969年3月12日出生，公民身份证号码×××，职员，现住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：李某，男，1978年5月20日出生，公民身份证号码×××，职员，现住内蒙古自治区赤峰……