劳动争议 （2014）肇中法民三终字第116号

本案是劳动争议纠纷。ＸＸ国因本案于2013年8月6日才向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，ＸＸ国主张2012年8月6日前的延长工作时间的工资、休息日加班工资、带薪年休假工资及克扣的2011年值班工资等，应在争议发生前的一年内提出，ＸＸ国现才主张，已过法定的仲裁时效，对此予以驳回。对2012年8月6日后肇庆市联合电器有限公司是否需支付ＸＸ国延长工作时间的工资、休息日加班工资及支付克扣的2012年、2013年的值班工资问题。根据ＸＸ国、肇庆市联合电器有限公司于2012年、2013年签订的劳动合同，双方主要约定ＸＸ国的工作部门为门卫，岗位为保安，其工作内容是负责肇庆市联合电器有限公司厂区内的安全保卫工作，每月正常工作时间工资为1200元。依照查明的事实，ＸＸ国实际履行的工作时间及工资均虽与约定不一致，但ＸＸ国的工作岗位为保安，负责肇庆市联合电器有限公司厂区内的安全保卫工作，是特殊的工作岗位，其劳动强度明显与肇庆市联合电器有限公司其他工作岗位的劳动者的劳动强度不同，且ＸＸ国平时居住生活在门卫值班室

本案是劳动争议纠纷。ＸＸ国因本案于2013年8月6日才向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，ＸＸ国主张2012年8月6日前的延长工作时间的工资、休息日加班工资、带薪年休假工资及克扣的2011年值班工资等，应在争议发生前的一年内提出，ＸＸ国现才主张，已过法定的仲裁时效，对此予以驳回。对2012年8月6日后肇庆市联合电器有限公司是否需支付ＸＸ国延长工作时间的工资、休息日加班工资及支付克扣的2012年、2013年的值班工资问题。根据ＸＸ国、肇庆市联合电器有限公司于2012年、2013年签订的劳动合同，双方

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民三终字第116号上诉人（原审原告）：ＸＸ国。委托代理人：曾球，广东浩业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市联合电器有限公司。法定代表人：吴耿耿。委托代理人：罗楚，该公司员工。委托代理人：温俊伟，该公司员工。上诉人ＸＸ国因与被上诉人肇庆市联合电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服肇庆市鼎湖区人民法院（2014）肇鼎法民二初字第3号民事……