劳动争议 （2016）辽04民终1154号

职工向用人单位提出解除劳动合同申请，并经用人单位同意解除劳动合同的，用人单位可不向职工支付经济补偿金；工资是支付劳动者的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。职工根据所在工作岗位的要求，并遵守单位的工作纪律实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。本案中，刘治于2015年1月12日向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提出解除劳动合同，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于同日向刘治出具《解除（终止）劳动关系证明书》，且抚顺市望花区人力资源和社会保障局于2015年5月13日备案同意解除刘治、抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动关系。鉴于刘治系自愿申请解除与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司签订的劳动合同，且二者解除劳动合同的程序并不违反法律规定，刘治、抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动合同已于2015年5月13日合法解除。关于刘治提出的其向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提交“解除劳动合同申请书及《解除（终止）劳动合同关系证明》”的证明，并非自愿的主张，因该两份书面证据的内容及签名均为刘治本人书写，且其未向法庭提供证据佐证己方的观点，一审法院对刘治的该项主张不予支持。故一审法院对

职工向用人单位提出解除劳动合同申请，并经用人单位同意解除劳动合同的，用人单位可不向职工支付经济补偿金；工资是支付劳动者的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。职工根据所在工作岗位的要求，并遵守单位的工作纪律实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。本案中，刘治于2015年1月12日向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提出解除劳动合同，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于同日向刘治出具《解除（终止）劳动关系证明书》，且抚顺市望花区人力资源和社会保障局于2015年5月13日备案同意解除刘治、抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动关系。鉴于刘治系自愿申请解除与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司签订的

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1154号上诉人（原审原告）：刘治，男，1980年7月20日出生，回族，无职业，住抚顺市顺城区。委托代理人：刘存山，抚顺市望花区民权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：抚顺万众汽车销售维修有限责任公司，住所地：抚顺市望花区北镇街17号。法定代表人：兰军，该公司经理。委托代理人：薛风，该公司工作人员。委托代理人：刘俐，该公司法律……