劳动争议 （2019）辽01民终7692号

黄静于1993年1月至2003年6月在沈阳东昂制药有限公司处工作，由沈阳东昂制药有限公司支付劳动报酬，受沈阳东昂制药有限公司的管理，其工作也是沈阳东昂制药有限公司业务的组成部分，故双方形成了劳动关系。对于黄静的确认劳动关系的诉求，一审法院予以确认。关于沈阳东昂制药有限公司提出其没有黄静职工档案、不清楚黄静是否为其职工的抗辩理由，因黄静提供的简历、聘书等证据上有沈阳东昂制药有限公司盖章，且黄静在沈阳东昂制药有限公司处存有风险抵押金，足以认定黄静、沈阳东昂制药有限公司之间存在事实劳动关系，故对沈阳东昂制药有限公司的以上抗辩，不予采信。至于沈阳东昂制药有限公司提出黄静的起诉已经超过仲裁时效的主张，因本案为确认之诉，不应受时效限制，故对沈阳东昂制药有限公司的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：原告黄静与被告沈阳东昂制药有限公司于1993年1月至2003年6月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告沈阳东昂制药有限公司负担。本案二审期间，黄静提出新证据：东昂药制[200

黄静于1993年1月至2003年6月在沈阳东昂制药有限公司处工作，由沈阳东昂制药有限公司支付劳动报酬，受沈阳东昂制药有限公司的管理，其工作也是沈阳东昂制药有限公司业务的组成部分，故双方形成了劳动关系。对于黄静的确认劳动关系的诉求，一审法院予以确认。关于沈阳东昂制药有限公司提出其没有黄静职工档案、不清楚黄静是否为其职工的抗辩理由，因黄静提供的简历、聘书等证据上有沈阳东昂制药有限公司盖章，且黄静在沈阳东昂制药有限公司处存有风险抵押金，足以认定黄静、沈阳东昂制药有限公司之间存在事实劳动关系，故对沈阳东昂制药有限公司的以上抗辩，不予采信。至于沈阳东昂制药有限公司提出黄静的起诉已经超过仲裁时效的主张，因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终7692号上诉人（原审被告）：沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区（暨沈阳国家高新技术产业开发区）古城子**。法定代表人：杨文成，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵宁，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄静，女，1970年3月10日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳东昂制药有限公司与被上诉人黄静劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……