劳动争议 （2014）阜民一终字第01513号

和家乐集团从2010年10月开始聘用刘影为公司工作，直至2014年3月，有和家乐集团为刘影发放的工作牌、工资卡及荣誉证书等为证。刘影、和家乐集团之间劳动关系成立。双倍工资问题：和家乐集团提交证据证明双方签订了劳动合同，刘影也认可劳动合同上系其个人签名，但双方对签订劳动合同的具体日期说法不一。刘影称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明，根据合同落款处及合同条款中载明的合同期开始的日期，认定合同签订的日期为2010年11月5日。因刘影、和家乐集团签订有劳动合同，刘影要求和家乐集团支付2010年9月至2014年4月期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。经济补偿金问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

和家乐集团从2010年10月开始聘用刘影为公司工作，直至2014年3月，有和家乐集团为刘影发放的工作牌、工资卡及荣誉证书等为证。刘影、和家乐集团之间劳动关系成立。双倍工资问题：和家乐集团提交证据证明双方签订了劳动合同，刘影也认可劳动合同上系其个人签名，但双方对签订劳动合同的具体日期说法不一。刘影称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明，根据合同落款处及合同条款中载明的合同期开始的日期，认定合同签订的日期为2010年11月5日。因刘影、和家乐集团签订有劳动合同，刘影要求和家乐集团支付2010年9月至2014年4月期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。经济补偿金问题：依照《中华人

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01513号上诉人（一审原告）：刘影，住安徽省阜南县。委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。上诉人（一审被告）：安徽和家乐商业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。法定代表人：耿雷，该公司经理。委托代理人：ＸＸ，该公司员工。委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。上诉人刘影因与上诉人安徽和家乐商业集团有限公司（以下简称和……