劳动争议 （2021）粤01民终2288号

本案的争议焦点是，陈辉、强联公司之间是否为劳动关系。劳动关系系劳动者向用人单位以让渡劳动力使用权的方式获取劳动报酬作为对价的法律关系。强调劳动力的给予和劳动报酬的支付，突显劳资双方建立劳动关系的主观合意。结合本案查明的事实和证据，一审法院分析如下：首先，本案并没有证据证明陈辉是通过强联公司的对外招聘入职，或者系强联公司委托王文捷招聘入职。同时，陈辉主张关于劳动报酬等劳动权利义务均系其与王文捷之间协商约定，并无与强联公司或相关职员协商过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立劳动关系并订立劳动合同，本案并无证据证明陈辉与强联公司就劳动条件进行协商、并就建立劳动关系最终达成合意。其次，陈辉主张其日常工作由王文捷安排，陈辉提交的微信聊天记录也反映王文捷对陈辉安排工作内容，而该些证据未能直接体现强联公司对陈辉有日常规章制度的管理、陈辉需要服从强联公司日常工作的指挥安排，而强联公司及王文捷均明确表示王文捷并非强联公司的员工，在缺乏证据证明王文捷系强联公司授权对陈辉管理的情形下，陈辉将王文捷对其安排工作及管理的行为推断主张为强联公

本案的争议焦点是，陈辉、强联公司之间是否为劳动关系。劳动关系系劳动者向用人单位以让渡劳动力使用权的方式获取劳动报酬作为对价的法律关系。强调劳动力的给予和劳动报酬的支付，突显劳资双方建立劳动关系的主观合意。结合本案查明的事实和证据，一审法院分析如下：首先，本案并没有证据证明陈辉是通过强联公司的对外招聘入职，或者系强联公司委托王文捷招聘入职。同时，陈辉主张关于劳动报酬等劳动权利义务均系其与王文捷之间协商约定，并无与强联公司或相关职员协商过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立劳动关系并订立劳动合同，本案并无证据证明陈辉与强联公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2288号上诉人（原审原告）：陈辉。委托诉讼代理人：马瑛，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范慧婷，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州强联建筑劳务分包有限公司。法定代表人：范磊。委托诉讼代理人：马千里，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：王文捷。委托诉讼代理人：陈昌仪，广东普罗……