劳动争议 （2017）湘04民终341号

何世群与金扬公司的劳动关系依法成立，双方均应按相关劳动法律法规严格履行。2014年12月至2015年1月，金扬公司未及时支付何世群劳动报酬，何世群依法可以解除劳动合同，金扬公司依法应当向何世群支付经济补偿金。何世群2015年10月离开金扬公司，于2013年12月与湖南朝阳机电股份有限公司签订劳动合同，期间，何世群未向金扬公司提供劳动，故何世群在金扬公司的工作年限应自此中断，计算经济补偿金的工作年限应自2014年1月起计算至2015年1月。因何世群离职前12个月平均工资为10000元/月，高于衡阳市上年度职工月平均工资的三倍，依照法律规定经济补偿金的月平均工资应按衡阳市上年度职工月平均工资3030元的三倍9090元计算，故金扬公司应向何世群支付的经济补偿金金额为13635元（9090元/月×1.5个月），对金扬公司诉请的不应支付何世群经济补偿金的诉请本院不予支持；金扬公司作为用人单位，应当及时按照双方的约定支付劳动报酬。经双方确认，2012年3月至2013年9月，金扬公司每月尚欠何世群工资4000元，合计76000元（4000元/月×19个月）。虽双方在工作协议中约定该部分工资自签订协议

何世群与金扬公司的劳动关系依法成立，双方均应按相关劳动法律法规严格履行。2014年12月至2015年1月，金扬公司未及时支付何世群劳动报酬，何世群依法可以解除劳动合同，金扬公司依法应当向何世群支付经济补偿金。何世群2015年10月离开金扬公司，于2013年12月与湖南朝阳机电股份有限公司签订劳动合同，期间，何世群未向金扬公司提供劳动，故何世群在金扬公司的工作年限应自此中断，计算经济补偿金的工作年限应自2014年1月起计算至2015年1月。因何世群离职前12个月平均工资为10000元/月，高于衡阳市上年度职工月平均工资的三倍，依照法律规定经济补偿金的月平均工资应按衡阳市上年度职工月平均工资303

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终341号上诉人(原审原告)：衡阳金扬冶金矿山设备有限公司。法定代表人：杨检，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵德聪，湖南金雁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何世群。委托诉讼代理人：陆元伟，湖南南舫律师事务所律师。上诉人衡阳金扬冶金矿山设备有限公司（以下简称金扬公司）因与被上诉人何世群劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院……