劳动争议 （2016）京03民终7909号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉案件的争议焦点为劳动关系解除的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。刘恩瀛认可京广公司经过公证的考勤记录，其虽主张于2015年3月31日至4月1日补签了考勤，但其签名却显示在其他人的签字之上，且其未能作出合理解释，故一审法院对京广公司关于刘恩瀛存在早退、旷工的主张，予以采信，并无不当。京广公司提交了公证证据证明该公司《员工手册》经法定程序修订，刘恩瀛认可该证据的真实性，其虽不认可《员工手册》经法定程序修订，但未提交反证，且京广公司提交的公证证据能够证明该公司的《员工手册》已经在工作地点张贴进行公示告知，故对一审法院采信京广公司关于该公司《员工手册》经法定程序修订且已向刘恩瀛公示告知的主张，并无不当，本院予以确认。京广公司提交了解除与刘恩瀛劳动合同征求工会意见的证据，刘恩瀛认可上述证据的真实性，故

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉案件的争议焦点为劳动关系解除的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。刘恩瀛认可京广公司经过公证的考勤记录，其虽主张于2015年3月31日至4月1日补签了考勤，但其签名却显示在其他人的签字之上，且其未能作出合理解释，故一审法院对京广公司关于刘恩瀛存在早退、旷工的主张，予以采信，并无不当。京广公司提交了公证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7909号上诉人（原审原告）刘恩瀛，男，1962年10月4日出生。被上诉人（原审被告）北京京广中心有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼。法定代理人罗刚，董事长。委托代理人杨健，女，1982年11月27日出生。委托代理人张亚丽，北京纵横（天津）律师事务所律师。上诉人刘恩瀛因与被上诉人北京京广中心有限公司（以下简称京广公司）劳动争议一案，不服……