劳动争议 （2019）京02民终6464号

陈峰及天成瑞源公司均认可京兴劳人仲字[2018]第5144号裁决书第3项裁决结果，即天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年高温补贴720元，法院予以确认。关于劳动关系存续期间的问题。陈峰与天成瑞源公司均认可双方劳动关系解除时间为2018年9月9日，法院不持异议。天成瑞源公司主张陈峰于2013年3月1日入职，陈峰则主张其于2012年8月7日入职天成瑞源公司，陈峰未提交证据证明其在2013年1日前已入职天成瑞源公司，故法院依法采信天成瑞源公司的主张，认定双方劳动关系起始时间为2013年3月1日，确认陈峰与天成瑞源公司自2013年3月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资的问题。陈峰未提供证据证明其在入职天成瑞源公司前的工作年限，故法院认定其自2014年3月1日起享受每年5天的带薪年休假。天成瑞源公司主张其公司每年春节期间放假一个月至一个半月，除法定节假日之外的休假为陈峰当年的年休假，但未提交充分证据予以证明。故陈峰要求支付2016年9月9日至2018年9月9日期间未休年休假工资，法院予以支持。关于加班工资的问题。陈峰未提交证据证明其存在加班的事实，故其要求天成瑞源

陈峰及天成瑞源公司均认可京兴劳人仲字[2018]第5144号裁决书第3项裁决结果，即天成瑞源公司支付陈峰2017年至2018年高温补贴720元，法院予以确认。关于劳动关系存续期间的问题。陈峰与天成瑞源公司均认可双方劳动关系解除时间为2018年9月9日，法院不持异议。天成瑞源公司主张陈峰于2013年3月1日入职，陈峰则主张其于2012年8月7日入职天成瑞源公司，陈峰未提交证据证明其在2013年1日前已入职天成瑞源公司，故法院依法采信天成瑞源公司的主张，认定双方劳动关系起始时间为2013年3月1日，确认陈峰与天成瑞源公司自2013年3月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终6464号上诉人（原审原告）：陈峰，男，1987年8月26日出生，汉族，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人：丁玉芝，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘贵宾，男，1979年3月27日出生，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京天成瑞源电缆有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆顺路**。法定代表人：纪文明，总经理。委托……