劳动争议 （2016）苏08民终166号

关于被上诉人是否存在加班事实。被上诉人主张，在上诉人单位工作期间，无节假日，尤其在节假日全天上班。上诉人对其节假日仍上班的事实予以认可，但认为已足额发放了加班工资，诉讼中，未能提供考勤表，也未能提供发放加班工资的证据，故一审法院根据本案事实，酌定上诉人给付被上诉人加班工资2000元并无不当。关于上诉人应否给付被上诉人双倍工资。经查，依据法律规定，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不得用工，据此，上诉人聘用被上诉人，而不与其签订书面劳动合同，一审法院依据法律规定，判决上诉人向被上诉人支付双倍工资正确。综上，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人君威商贸公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱明芳二〇一六年三月二十八日书记员　鲍婷婷 搜索“”

关于被上诉人是否存在加班事实。被上诉人主张，在上诉人单位工作期间，无节假日，尤其在节假日全天上班。上诉人对其节假日仍上班的事实予以认可，但认为已足额发放了加班工资，诉讼中，未能提供考勤表，也未能提供发放加班工资的证据，故一审法院根据本案事实，酌定上诉人给付被上诉人加班工资2000元并无不当。关于上诉人应否给付被上诉人双倍工资。经查，依据法律规定，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不得用工，据此，上诉人聘用被上诉人，而不与其签订书面劳动合同，一审法院依据法律规定，判决上诉人向被上诉人支付双倍工资正确。综上，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终166号上诉人（原审被告）淮安市君威商贸有限公司，住所地淮安市清河区承德路安涉桥小区G幢106室。法定代表人陈圣军，该公司总经理。被上诉人（原审原告）韩晓秀，职员。委托代理人王小强，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。上诉人淮安市君威商贸有限公司（以下简称君威商贸公司）与被上诉人韩晓秀劳动争议纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015……