劳动争议 （2019）粤03民终9459号

本案为劳动争议案件，双方争议焦点在于鑫明达公司应否支付顾光健精神损害抚慰金。鑫明达公司主张，精神损害抚慰金的请求不属于劳动争议案件的审理范围，不应在本案中一并处理，且顾光健的工伤系因自身疏忽导致，并非安全生产事故，因此，鑫明达公司无须支付精神损害抚慰金。本院认为，顾光健在生产活动中受重伤并被鉴定为七级伤残，为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤的劳动者在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，可一并处理，一审法院在本案中一并处理顾光健关于精神损害赔偿的请求并判令鑫明达公司支付精神损害抚慰金，并无不当，本院予以确认。综上，鑫明达公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市鑫明达金属制品有限深公司负担。本判决为终审判决。审判长　朱　　　　珠审判员　黄　 玮　 娜审判员　刘　 灵　 玲二〇一九年十一月四日书记员　王昱 ( 兼)书记员　范馥馥(兼)

本案为劳动争议案件，双方争议焦点在于鑫明达公司应否支付顾光健精神损害抚慰金。鑫明达公司主张，精神损害抚慰金的请求不属于劳动争议案件的审理范围，不应在本案中一并处理，且顾光健的工伤系因自身疏忽导致，并非安全生产事故，因此，鑫明达公司无须支付精神损害抚慰金。本院认为，顾光健在生产活动中受重伤并被鉴定为七级伤残，为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤的劳动者在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，可一并处理，一审法院在本案中一并处理顾光健关于精神损害赔偿的请求并判令鑫明达公司支付精神损害抚慰金，并无不当，本院予以确认。综上，鑫明达公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终9459号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市鑫明达金属制品有限深公司，住所地广东省深圳市光明新区公明办事处将石社区石围油麻岗工业区12号6栋一楼，统一社会信用代码91440300691187766Y。法定代表人：邓碧。委托诉讼代理人：张莲，广东华然律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗娟娟，广东华然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告……