劳动争议 （2019）琼01民终5189号

劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁退休，女年满五十周岁退休。陈育龙进入工作时已六十一周岁，超过国家规定的退休年龄，故不具备劳动关系要求的主体资格，不是劳动合同的适格主体。用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动关系。根据陈育龙提供的材料可知，陈育龙在宏基晖公司施工的公司担任安全员，且陈育龙的报酬均由宏基晖公司发放，宏基晖公司辩称陈育龙受聘于江苏立为建设劳务有限公司聘用的安全员，其代江苏立为建设劳务有限公司向陈育龙发放报酬，其提供的证据相较于陈育龙提供的证据的证明力不足，无法认定陈育龙与江苏立为建设劳务有限公司存在劳务关系。陈育龙按照宏基晖公司的要求提供劳动，并接受相应的报酬，双方之间的关系应为劳务关系，并非劳动关系，双方权利义务关系的调整不适用《中华人民共和国劳动法(http://openlaw.cn/law/888df3409dc43b“”http://openlaw.cn/judgement/_blank)》

劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁退休，女年满五十周岁退休。陈育龙进入工作时已六十一周岁，超过国家规定的退休年龄，故不具备劳动关系要求的主体资格，不是劳动合同的适格主体。用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动关系。根据陈育龙提供的材料可知，陈育龙在宏基晖公司施工的公司担任安全员，且陈育龙的报酬均由宏基晖公司发放，宏基晖公司辩称陈育龙受聘于江苏立为建设劳务有限公司聘用的安全员，其代江苏立为建设劳务有限公司向陈育龙发放报酬

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5189号上诉人（原审原告）：陈育龙，男，1957年3月1日出生，汉族，住海南省，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：丁金亮，海口市法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）：海南宏基晖建筑工程有限公司，住所地：海南省万宁市万城镇建设街。统一社会信用代码：914690062014842249。法定代表人：杨作炳，董事长。上诉人陈育龙因与被上……