劳动争议 （2019）粤07民终3859号

本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕李文玲的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，因李文玲未能提交证据证明其入职亮晶公司之前的工龄，故一审法院结合李文玲在亮晶公司工作的时间，认定李文玲2015年享受带薪年休假2天、2016年和2017年每年各享受年休假5天，合法有理，本院予以维持。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，亮晶公司应对2017年度未休年假工资及高温补贴发放情况承担举证责任，李文玲则应对之前的发放情况承担举证责任。对于2015年、2016年未休年假工

本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕李文玲的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，因李文玲未能提交证据证明其入职亮晶公司之前的工龄，故一审法院结合李文

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3859号上诉人（原审原告）：李文玲，女，1981年10月5日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：李星强，男，1952年8月30日出生，汉族，住湖南省湘潭县。系李文玲的父亲。被上诉人（原审被告）：江门市亮晶实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：任美军，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔宝华，广东华法（江门）律师事……