劳动争议 （2021）粤13民终2338号

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、被上诉人是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提交《制订奖惩手册民主程序》、《劳动合同补充协议》可证明被上诉人《永旺华南商业有限公司奖惩手册》已经民主程序制订并已向上诉人李敏云公示、告知包括《永旺华南商业有限公司奖惩手册》等规章制度，故《永旺华南商业有限公司奖惩手册》可作为被上诉人永旺华南商业有限公司永旺惠州东平店解除劳动合同的依据，上诉人李敏云作为被上诉人永旺华南商业有限公司永旺惠州东平店超市安全员，应对包括《永旺华南商业有限公司奖惩手册》在内的规章制度清楚并遵守。根据监控视频及《面谈表》谈话内容上诉人李敏云已知晓商品不能占为己有、应按流程进行销毁，但王素英违规擅自拿取并食用，上诉人李敏云发现王素英拿取PA商品未制止及报告，视频中还显示上诉人李敏云将王素英携带的纸箱置放在工作台脚下，导致王素英带离PA商品并将之食用。上诉人李敏云未遵守工作规定,违背了超市从业人员的基本职业规范；且被上诉人超市为百货类的大型零售企业，商品数量、种类繁多，为了保障企业生存及有效管理，制订较为严厉的规定，既是基于该性质企业生存的需要，也属于被上诉人自主经营权的范

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、被上诉人是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提交《制订奖惩手册民主程序》、《劳动合同补充协议》可证明被上诉人《永旺华南商业有限公司奖惩手册》已经民主程序制订并已向上诉人李敏云公示、告知包括《永旺华南商业有限公司奖惩手册》等规章制度，故《永旺华南商业有限公司奖惩手册》可作为被上诉人永旺华南商业有限公司永旺惠州东平店解除劳动合同的依据，上诉人李敏云作为被上诉人永旺华南商业有限公司永旺惠州东平店超市安全员，应对包括《永旺华南商业有限公司奖惩手册》在内的规章制度清楚并遵守。根据监控视频及《面谈表》谈话内容上诉人李敏云已知晓商品不能占为己有、应按流程进行销

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2338号上诉人（原审原告）：李敏云，女，汉族，1972年3月15日出生，户籍所在地：惠州市惠城区××××××××××××××××，公民身份号码：342×××××××××××××××。委托诉讼代理人：王高军，系广东鸿浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仲乐，男，汉族，1973年6月24日出生，户籍所在地：惠州市惠城区×××××××××……