劳动争议 （2019）湘06民终286号

福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇而发生的纠纷。而福利待遇是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。从本案中石化巴陵分公司、中石化公司、道道全公司答辩及2002年3月7日，中国石油化工集团公司印发的《中国石油化工集团公司改制分流试点意见》可知，邹宏成为协解待改制职工后，邹宏须用与原用人单位解除劳动关系后取得的补偿补助额度置换相应的改制单位的净资产，成为改制企业的股东，并可继续在改制企业就业。由此可知，用与原用人单位解除劳动关系后取得的补偿补助额度置换相应的改制单位的净资产，这是邹宏成为改制企业股东必须履行的义务，置换净资产后，股权是否必然会升值，具有不确定性，且取得改制企业的股权并非无偿而是须支付一定对价，故不能认为是福利待遇。因此一审认定本案为福利待遇纠纷不妥。但本案是劳动者认为原用人单位及改制单位未履行告知义务损害了其权益而产生的纠纷，从性质上分析属于劳动争议。此类纠纷必须先申请仲裁，故一审法院是否行使释明权并不影响对本案的处理结果。综上，邹宏的上诉请求不能成立，一审裁定虽认定本案为福利待遇纠纷不当，但裁判结果并无错误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇而发生的纠纷。而福利待遇是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。从本案中石化巴陵分公司、中石化公司、道道全公司答辩及2002年3月7日，中国石油化工集团公司印发的《中国石油化工集团公司改制分流试点意见》可知，邹宏成为协解待改制职工后，邹宏须用与原用人单位解除劳动关系后取得的补偿补助额度置换相应的改制单位的净资产，成为改制企业的股东，并可继续在改制企业就业。由此可知，用与原用人单位解除劳动关系后取得的补偿补助额度置换相应的改制单位的净资产，这是邹宏成为改制企业股东必须履行的义务，置换净资产后，股权是否必然会升值，具有不确定性，且取得改制企业

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘06民终286号上诉人（原审原告）：邹宏，男，1966年11月4日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市。委托诉讼代理人：谢淑毅，湖南金鹗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司，住所地湖南省岳阳市云溪区岳化三工区。法定代表人：邬智勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：段圭权，男，系被告中国石化集团资产经……