劳动争议 （2016）鲁07民终1783号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自签订《聘用协议书》之日起于建军作为华夏建安公司的外墙保温项目经理，双方均无异议，予以确认。双方签订的聘用协议，完全符合劳动合同的形式，具备劳动合同的条款，双方对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等必备条款均有约定，该协议应为双方间的书面劳动合同。合同期满后于建军仍在华夏建安公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故应确认双方间存在劳动关系。华夏建安公司主张协议履行完毕后双方没有再续签，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：潍坊华夏建安有限责任公司与于建军之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊市华夏建安有限责任公司负担。宣判后，华夏建安公司不服，上诉称：2013年2月28日，上诉人与被上诉人签订聘用协议书，雇佣被上诉人从事“世纪名城”小区外墙保温的技术指导工作，聘用协议书履行完毕后，双方没有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自签订《聘用协议书》之日起于建军作为华夏建安公司的外墙保温项目经理，双方均无异议，予以确认。双方签订的聘用协议，完全符合劳动合同的形式，具备劳动合同的条款，双方对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等必备条款均有约定，该协议应为双方间的书面劳动合同。合同期满后于建军仍在华夏建安公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故应确认双方间存在劳动关系。华夏建安公司主张协议履行完毕后双方没有再续签，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1783号上诉人（原审原告）潍坊市华夏建安有限责任公司。住所地：安丘市经济开发区青云大街西段。法定代表人马振波，董事长。委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于建军。委托代理人李文斗，安丘锦园法律服务所法律工作者。委托代理人曹兰美，居民。上诉人潍坊市华夏建安有限责任公司（以下简称华夏建安公司）因与被上诉人于建军……