劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1806号

胡佑清与废物处理站二审中争议的焦点为原审第八项要素。对于双方没有争议的其它要素，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。双方劳动合同到期终止，胡佑清已经收到终止劳动合同的经济补偿7159元。胡佑清认为废物处理站未组织离岗职业健康检查，与其终止劳动合同应属于违法终止。但废物处理站多次提出组织胡佑清到深圳市人民医院或北京大学深圳医院进行职业健康检查，胡佑清均予以拒绝，一味要求要到职业病防治院进行健康检查，而职业病防治院并非职业健康检查的唯一机构，故在废物处理站已履行组织职业健康检查的义务后，胡佑清不进行职业健康检查的过错不在废物处理站，胡佑清以此为由主张违法终止劳动合同赔偿金，没有法律依据，故对其该项上诉请求，本院不予支持。关于加班工资差额、未提前通知解除劳动合同的经济补偿金、为胡佑清进行离职健康检查问题，双方当事人对原审的处理均无异议，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡佑清负担。本判决为终审判决。审判长

胡佑清与废物处理站二审中争议的焦点为原审第八项要素。对于双方没有争议的其它要素，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。双方劳动合同到期终止，胡佑清已经收到终止劳动合同的经济补偿7159元。胡佑清认为废物处理站未组织离岗职业健康检查，与其终止劳动合同应属于违法终止。但废物处理站多次提出组织胡佑清到深圳市人民医院或北京大学深圳医院进行职业健康检查，胡佑清均予以拒绝，一味要求要到职业病防治院进行健康检查，而职业病防治院并非职业健康检查的唯一机构，故在废物处理站已履行组织职业健康检查的义务后，胡佑清不进行职业健康检查的过错不在废物处理站，胡佑清以此为由主张违法终止劳动合同赔偿金，没有法律依据，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1806号上诉人（原审原告）胡佑清，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址江西省××市××镇××区××号，身份证号码×××1113。委托代理人周文娟，广东××律师事务所律师。委托代理人王毅，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市危险废物处理站有限公司，住所地深圳市××区××工××楼，组织机构代码67667……