劳动争议 （2017）甘01民终3226号

本案原告王某某与被告公交集团争议的焦点问题是王某某工伤后其停工留薪期工资应以何标准发放，其诉请是否超过法定时效期间。关于停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，法律又规定”原工资福利待遇不变”是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。本案在审理中，根据公交集团陈述王某某的工资有基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，而公交集团以王某某未出勤上岗为由扣发其安全津贴和服务津贴的行为违反了上述法律的规定，实属不当。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时，该条又规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制”，综上，本院认为，停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬，故本案劳动争议仲裁时效应从王

本案原告王某某与被告公交集团争议的焦点问题是王某某工伤后其停工留薪期工资应以何标准发放，其诉请是否超过法定时效期间。关于停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，法律又规定”原工资福利待遇不变”是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。本案在审理中，根据公交集团陈述王某某的工资有基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，而公交集团以王某某未出勤上岗为由扣发其安全津

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终3226号上诉人（原审原告）王某某，住兰州市七里河区。被上诉人（原审被告）兰州公交集团有限公司，住所地兰州市七里河区。委托诉讼代理人：梁鸿，女，1970年6月8日出生，汉族，系该单位员工，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：黄赟，女，1983年9月9日出生，汉族，系该单位员工，住兰州市城关区。上诉人王某某因与被上诉人兰州公交集团有限公司（……