劳动争议 （2019）鲁06民终4567号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。原告作为用人单位，自2004年1月至今未与被告解除劳动关系，亦未给被告安排工作，原告停产歇业放长假亦非劳动者的原因所导致，在此情形下，原告应当按照上述规定依法向被告支付2018年1月1日至2018年10月31日期间的基本生活费。至于具体数额，经核算应为11795元（1640元×70%×5个月+1730元×70%×5个月）。对原告提出的其公司已于2007年3月起停产、歇业，已不具备向被告支付生活费能力的抗辩意见，缺乏法律依据，依法不予支持。对被告关于2018年11月1日至2018年12月31日期间基本生活费的申诉请求，因仲裁裁决作出时期限未到，故仲裁未予审理，由此，被告的该部分申诉请求可另行主张权利，在本案中不再一并予以处理。综上，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条及其他相关民事法律法规之规定，判决：原告莱阳市同利酿造有限责任公司于

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。原告作为用人单位，自2004年1月至今未与被告解除劳动关系，亦未给被告安排工作，原告停产歇业放长假亦非劳动者的原因所导致，在此情形下，原告应当按照上述规定依法向被告支付2018年1月1日至2018年10月31日期间的基本生活费。至于具体数额，经核算应为11795元（1640元×70%×5个月+1730元×70%×5个月）。对原告提出的其公司已于

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4567号上诉人（原审原告）：莱阳市同利酿造有限责任公司，住所地莱阳市七星街南首。法定代表人：隋学同，该公司经理。委托诉讼代理人：李焕亮，莱阳大通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：闵繁美，女，1968年1月14日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市同利酿造有限责任公司（以下简称同利公司）因与被上诉人闵繁美劳动争议一案，不服莱阳……