劳动争议 （2014）资民终字第206号

原、被告间建立了事实劳动关系，被告严水泉在工作中受伤致残应依法享受工伤保险待遇。因通世达公司未为严水泉缴纳工伤保险费用，故严水泉应享受的工伤保险待遇应由通世达公司全部承担。严水泉愿意解除劳动关系，要求一次性解决工伤保险待遇，本院予以支持。通世达公司对工伤伤残等级认定不服，未按法定程序申请重新鉴定，且在诉讼中未提供证据证明水泉的伤残等级评定有误，故对通世达公司的该理由不予支持。关于严水泉的月工资问题：严水泉是按日工资标准领取，每月工作天数不确定，但通世达公司管理人员已在仲裁庭出庭证明严水泉在通世达公司工作期间月收入达4300元，通世达公司未提供相反证据推翻该证明，故本院对严水泉的月工资收入为4300元予以确认。据此，根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照川府发（2011）28号文《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》之规定，严水泉因工伤住院治疗、伤残柒级并要求解除劳动关系，应当享受的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金：本人13个月工资即4300元／月×13月=55900元；2、解除劳动关系应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤

原、被告间建立了事实劳动关系，被告严水泉在工作中受伤致残应依法享受工伤保险待遇。因通世达公司未为严水泉缴纳工伤保险费用，故严水泉应享受的工伤保险待遇应由通世达公司全部承担。严水泉愿意解除劳动关系，要求一次性解决工伤保险待遇，本院予以支持。通世达公司对工伤伤残等级认定不服，未按法定程序申请重新鉴定，且在诉讼中未提供证据证明水泉的伤残等级评定有误，故对通世达公司的该理由不予支持。关于严水泉的月工资问题：严水泉是按日工资标准领取，每月工作天数不确定，但通世达公司管理人员已在仲裁庭出庭证明严水泉在通世达公司工作期间月收入达4300元，通世达公司未提供相反证据推翻该证明，故本院对严水泉的月工资收入为43

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）资民终字第206号上诉人（原审原告）四川通世达建筑集团有限公司，住所地四川省乐至县天池镇通达路12号。法定代表人周定志，该公司总经理。委托代理人邱能，四川精略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）严水泉，男，汉族，1965年11月12日生。委托代理人严应兵，简阳市禾丰法律服务所法律工作者。上诉人四川通世达建筑集团有限公司（以下简称通世达公司）因与……