工伤保险待遇纠纷 （2017）粤19民终4363号

本案应为工伤保险待遇纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对黄厚上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对黄厚的上诉意见，本院分析如下：第一，关于黄厚受伤前月平均工资问题。黄厚于2015年12月16日入职茵特拉菲公司，于2016年3月24日发生工伤事故，在黄厚发生工伤事故前，仅1月份满勤，原审剔除黄厚未正常出勤的月份，按黄厚1月份的工资4034元来计算黄厚的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不妥，其计算结果无误，本院予以维持。第二，关于停工留薪期工资问题。首先，停工留薪期工资应当根据劳动者正常工作时间的工资标准确定，原审剔除黄厚在2016年1月份的加班工资后确定黄厚的正常工作时间工资为2142元，并无不妥。其次，关于停工留薪期间问题，在黄厚没有其他充分证据的情况下，原审认定黄厚的停工留薪期自2016年3月24日起至2016年8月9日止，并无不当。原审对停工留薪期的处理无误，本院予以维持。综上，黄厚的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

本案应为工伤保险待遇纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对黄厚上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对黄厚的上诉意见，本院分析如下：第一，关于黄厚受伤前月平均工资问题。黄厚于2015年12月16日入职茵特拉菲公司，于2016年3月24日发生工伤事故，在黄厚发生工伤事故前，仅1月份满勤，原审剔除黄厚未正常出勤的月份，按黄厚1月份的工资4034元来计算黄厚的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不妥，其计算结果无误，本院予以维持。第二，关于停工留薪期工资问题。首先，停工留薪期工资应当根据劳动者正常工作时间的工资标准确定，原审剔除黄厚在201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4363号上诉人（原审被告）：黄厚，男，1976年5月18日出生，汉族，住湖北省麻城市，被上诉人（原审原告）：东莞茵特拉菲家具有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇横滘兴龙路富祥街。法定代表人：李冠达，该公司经理。委托诉讼代理人：童立生，系该公司员工。上诉人黄厚因与被上诉人东莞茵特拉菲家具有限公司（以下简称为茵特拉菲公司）工伤保险待遇纠……