劳动争议 （2017）冀07民终684号

一、原告系依法成立的从事各种门窗的制作与安装等业务的企业法人，具备独立的用工主体资格，其将承接的门窗安装工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应由其承担用工主体责任。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，原、被告双方对被告在原告承接的工程施工工地工作受伤没有异议，因此，从被告进入施工工地工作时起，双方即形成事实劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，无法律依据，不予采信，故原告请求判决原、被告双方不存在劳动关系，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：确认被告郭建军与原告张家口振林装修装饰有限公司存在劳动关系。二审查明的事实与一审一致。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，上诉人系依法成立的从事各种门窗的制作与安装等业务的企业法人，具备独立的用工主体资

一、原告系依法成立的从事各种门窗的制作与安装等业务的企业法人，具备独立的用工主体资格，其将承接的门窗安装工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应由其承担用工主体责任。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，原、被告双方对被告在原告承接的工程施工工地工作受伤没有异议，因此，从被告进入施工工地工作时起，双方即形成事实劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，无法律依据，不予采信，故原告请求判决原、被告双方不存在劳动关系，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：确认被

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀07民终684号上诉人（原审原告）张家口振林装修装饰有限公司，住所地：张家口经济开发区。法定代表人周振林，该公司经理。委托代理人池丽芳，河北国器律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭建军，男，1974年3月12日出生，汉族，农民，住张家口市宣化区。委托代理人明勤章，河北郑占玉律师事务所律师。上诉人张家口振林装修装饰有限公司（以下简称振林公司……