劳动争议 （2017）云03民终1657号

劳动者的合法权益依法受到保护。被告于2010年10月进入原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故原、被告双方自2011年10月即视为已经订立了无固定期限劳动合同。本案中，因原告变更用工方式，要求被告与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，双方发生争议，现原告主张双方劳动关系的解除系被告自动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，原告作为用人单位，应对劳动关系的解除负有举证责任，现原告未能提交相应证据证实双方劳动关系的解除属于违法解除之外的其他方式解除，故对原告要求确认双方劳动关系系合法解除，不予支付赔偿金的诉请，不予支持。被告自2010年10月至2017年2月在原告公司工作共6年零5个月，被告离开公司前12个月的平均工资为1270元，按照《中华人民共和国劳

劳动者的合法权益依法受到保护。被告于2010年10月进入原告公司工作，双方虽未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故原、被告双方自2011年10月即视为已经订立了无固定期限劳动合同。本案中，因原告变更用工方式，要求被告与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，双方发生争议，现原告主张双方劳动关系的解除系被告自动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云03民终1657号上诉人（原审原告）：曲靖市城市建设投资开发有限责任公司。地址：曲靖市麒麟南路市建设局办公楼*楼。组织机构代码证：75065093-4。法定代表人：曾建明。委托诉讼代理人：丁冬、刘光玉，云南精茂律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：代竹美，女，汉族，1976年7月16日生，住曲靖市麒麟区。上诉人曲靖市城市建设投资……