劳动争议 （2014）成民终字第282号

四川兴茂（集团）有限公司是否存在违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄芸系四川兴茂（集团）有限公司员工，四川兴茂（集团）有限公司对黄芸具有管理义务。四川兴茂（集团）有限公司以黄芸在工作期间自动离职为由，解除与黄芸的劳动合同，但未提供证据证明黄芸存在有自动离职的事实。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中，根据四川兴茂（集团）有限公司陈述，因为单位裁员，双方当事人对解除劳动关系的事宜，已经商谈到满一年支付经济补偿金的问题，因为黄芸不同意，四川兴茂（集团）有限公司认为黄芸系自动离职。黄芸于2013年3月后，未到公司上班，直至黄芸提起仲裁，四川兴茂（集团）有限公司都不能证明公司根据其管理制度，向黄芸出具了相关解除合同的凭证、以及办理了相关解除合同的手续。

四川兴茂（集团）有限公司是否存在违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄芸系四川兴茂（集团）有限公司员工，四川兴茂（集团）有限公司对黄芸具有管理义务。四川兴茂（集团）有限公司以黄芸在工作期间自动离职为由，解除与黄芸的劳动合同，但未提供证据证明黄芸存在有自动离职的事实。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第282号上诉人（原审被告）四川兴茂（集团）有限公司，住所地：四川省成都市新都区斑竹园镇柏水社区，组织机构代码69625779-4。法定代表人蒋文晓，董事长。委托代理人胡林，四川华敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄芸。上诉人四川兴茂（集团）有限公司因与被上诉人黄芸劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院(2013)新都民初字第2……