劳动争议 （2016）粤03民终8277-8279号

金鼎天公司与谢文辉、廖鹏东、廖剑文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于金鼎天公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。金鼎天公司未与谢文辉、廖剑文签订书面劳动合同，故金鼎天公司应分别支付谢文辉、廖剑文未签订书面劳动合同二倍工资差额5755元、11516元，原审判决计算正确，本院予以维持。关于2015年4月份工资问题。金鼎天公司确认没有向谢文辉、廖鹏东、廖剑文支付2015年4月份工资，主张谢文辉、廖鹏东、廖剑文系2015年4月26日离职，应发工资分别为3500元、3500元、2600元。金鼎天公司作为用人单位负有对员工工资发放情况和考情情况的举证责任，现金鼎天公司未能提交任何证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，故原审法院判决金鼎天公司应当支付谢文辉、廖鹏东、廖剑文2015年4月份工资分别为4000元、3848元、3000元并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资差额问题。金鼎天公司主张谢文辉、廖鹏东、廖剑文已休年休假，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院判决金鼎天公司应当支付谢文辉、廖鹏东、廖剑文

金鼎天公司与谢文辉、廖鹏东、廖剑文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于金鼎天公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。金鼎天公司未与谢文辉、廖剑文签订书面劳动合同，故金鼎天公司应分别支付谢文辉、廖剑文未签订书面劳动合同二倍工资差额5755元、11516元，原审判决计算正确，本院予以维持。关于2015年4月份工资问题。金鼎天公司确认没有向谢文辉、廖鹏东、廖剑文支付2015年4月份工资，主张谢文辉、廖鹏东、廖剑文系2015年4月26日离职，应发工资分别为3500元、3500元、2600元。金鼎天公司作为用人单位负有对员工工资发放情况和考情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8277-8279号上诉人（原审被告、互为原告）深圳市金鼎天贸易有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人李为红。委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。（8277号案）被上诉人（原审原告、互为被告）谢文辉。（8278号案）被上诉人（原审原告、互为被告）廖鹏东。（8279号案）被上诉人（原审原告、互为被告）廖剑文。上诉人深……