劳动争议 （2014）并民终字第800号

公民的合法权益受法律保护。双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，李刚刚在劳动过程中受伤，科鑫隆公司作为雇主，应对李刚刚的损失予以赔偿。李刚刚因工受伤，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定造成三级伤残，现完全丧失劳动能力，故双方当事人的劳动关系应予解除。关于李刚刚的劳动工资标准，现科鑫隆公司提供收条一份予以证明李刚刚的月工资为900元，李刚刚对该收条不予认可且主张该款为给付其在住院期间其父亲的护理费，因李刚刚在科鑫隆公司工作为2011年3月、4月，而该收条为在李刚刚因工受伤住院后5月、6月住院期间科鑫隆公司给付李刚刚的费用，科鑫隆公司未能提供李刚刚在工作期间领取900元工资的证据，故原审法院对科鑫隆公司主张李刚刚月工资为900元的主张不予认定；李刚刚也未能提供证据证明月工资收入，但主张应按原审法院上一年度山西省在岗职工平均工资标准认定其工资，该主张于法无据，原审法院按其受到事故伤害后上年度山西省城镇在岗职工平均工资予以确定为李刚刚月工资标准。李刚刚身体受到伤害被鉴定为三级伤残，停工留薪期工资为14个月，故科鑫隆公司应支付李刚刚14个月本人工资的停工留薪期工资，李刚刚23个月

公民的合法权益受法律保护。双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，李刚刚在劳动过程中受伤，科鑫隆公司作为雇主，应对李刚刚的损失予以赔偿。李刚刚因工受伤，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定造成三级伤残，现完全丧失劳动能力，故双方当事人的劳动关系应予解除。关于李刚刚的劳动工资标准，现科鑫隆公司提供收条一份予以证明李刚刚的月工资为900元，李刚刚对该收条不予认可且主张该款为给付其在住院期间其父亲的护理费，因李刚刚在科鑫隆公司工作为2011年3月、4月，而该收条为在李刚刚因工受伤住院后5月、6月住院期间科鑫隆公司给付李刚刚的费用，科鑫隆公司未能提供李刚刚在工作期间领取900元工资的证据，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第800号上诉人（原审原告）太原科鑫隆型煤有限公司，住所地太原市化客头街办北头村临街门面38号。法定代表人李建龙，经理。委托代理人李秦彪，山西三晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李刚刚，男，汉族，无业，住山西省洪洞县。委托代理人窦娜、马慧娟，山西省青少年维权中心。上诉人太原科鑫隆型煤有限公司（以下简称科鑫隆公司）与被上诉人李刚刚劳动……