劳动争议 （2014）大民五终字第307号

合法的劳动关系应受法律保护。原告与庄沈公司于2013年1月21日签订了《资产转让合同》，受让了庄沈公司的资产，根据被告提供的庄沈公司制作的“2013年度2月份员工工资表”及被告在庭审中的陈述，可以证明，2013年2月被告虽然在原告单位工作，但仍属庄沈公司的工作人员。本案争议的焦点问题是，2013年3月至5月，原、被告间是否成立劳动关系。根据《资产转让合同》，庄沈公司负有“积极配合受让方做好资产、设施及用户的交接和气源置换工作，以确保供气运行正常不间断”（5.1.9条）的义务；而上述工作需庄沈公司派员进行，因此不能以资产转让后被告仍在原岗位工作为由确定劳动关系。原告与庄沈公司之间的资产转让关系不属用人单位合并，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条关于“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。现被告主张自2013年3月起与原告成立了劳动关系，则应提供证据证明。劳动和社会保障部2005年作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同；认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资

合法的劳动关系应受法律保护。原告与庄沈公司于2013年1月21日签订了《资产转让合同》，受让了庄沈公司的资产，根据被告提供的庄沈公司制作的“2013年度2月份员工工资表”及被告在庭审中的陈述，可以证明，2013年2月被告虽然在原告单位工作，但仍属庄沈公司的工作人员。本案争议的焦点问题是，2013年3月至5月，原、被告间是否成立劳动关系。根据《资产转让合同》，庄沈公司负有“积极配合受让方做好资产、设施及用户的交接和气源置换工作，以确保供气运行正常不间断”（5.1.9条）的义务；而上述工作需庄沈公司派员进行，因此不能以资产转让后被告仍在原岗位工作为由确定劳动关系。原告与庄沈公司之间的资产转让关系不

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第307号上诉人（原审被告）：刘桂华，女，无职业，委托代理人：李明恩，男，汉族，庄河市兴达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：庄河中燃城市燃气发展有限公司，住所地庄河市昌盛街道庄打路100号。法定代表人：黄勇，该公司执行总裁。委托代理人：姜振茂，辽宁中衡律师事务所律师。原审原告庄河中燃城市燃气发展有限公司（下称庄河中燃公司）与……