劳动争议 （2015）江中法民四终字第123号

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、王宇明与博盈公司是否存在劳动关系或者雇佣关系的问题；二、博盈公司应需向王宇明支付赔偿款的问题。王宇明与博盈公司是否存在劳动关系或者雇佣关系的问题。王宇明与博盈公司是否存在劳动关系应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}中“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”，王宇明主张其与博盈公司建立劳动关系，须提供予以证实以上存在劳动关系的相应证据，但王宇明未能就以上事实提供有效证据予以证明，而博盈公司却提供了其与张远友之间曾就厂房车间改造事宜的合同证明双方之间是承揽合同关系，虽然该合同的签订时间以及履行是在此事件之前已履行完毕，但可以从另外一个角度分析双方当事人有承揽合同的基础，在本案涉及的服务内容亦是厂房车间改造工程，张远友等人提供的是劳务，

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、王宇明与博盈公司是否存在劳动关系或者雇佣关系的问题；二、博盈公司应需向王宇明支付赔偿款的问题。王宇明与博盈公司是否存在劳动关系或者雇佣关系的问题。王宇明与博盈公司是否存在劳动关系应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}中“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第123号上诉人（原审原告）：王宇明，男，1961年4月27日出生，汉族，住四川省内江市东兴区顺河镇玉泉村*组**号，公民身份号码：5110211961********。委托代理人：邝英衡，广东聚溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市博盈焊接工程有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：李海生，总经理。委托代理人：……