劳动争议 （2017）豫01民终759号

劳动者的合法权益应当保护。黄亚南与郑液公司之间成立劳动关系，郑液公司没有与黄亚南签定书面劳动合同，又解除与黄亚南的劳动关系，原审判令郑液公司向黄亚南支付解除合同补偿金及未签定书面合同的双倍工资于法有据。郑液公司上诉称，原审认定郑液公司违法解除劳动关系，并适用《劳动合同法》第四十六条，认定事实适用法律错误。本院认为，郑液公司主张黄亚南主动辞职，但没有证据证明。客观上双方劳动合同已经解除，原审认定郑液公司解除了与黄亚南的劳动合同关系，并无不当。郑液公司的该项上诉主张不成立，本院不予支持。郑液公司又称，黄亚南主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效。本院认为，自双方成立劳动关系至2016年6月郑液公司解除劳动关系，郑液公司未签定书面劳动合同的不作为处于持续状态，黄亚南于2016年8月17日申请劳动仲裁，并未超过劳动仲裁时效。对郑液公司该项主张，本院亦不予支持。郑液公司又称，一审判决超出黄亚南的诉讼请求范围。本院认为，黄亚南申请劳动仲裁、在本案一审中第一项请求即补发10个月的工资，其性质即解除劳动合同的补偿，一审判决郑液公司向黄亚南支付解除劳动合同补偿金，并未超出黄亚南请求的范围，

劳动者的合法权益应当保护。黄亚南与郑液公司之间成立劳动关系，郑液公司没有与黄亚南签定书面劳动合同，又解除与黄亚南的劳动关系，原审判令郑液公司向黄亚南支付解除合同补偿金及未签定书面合同的双倍工资于法有据。郑液公司上诉称，原审认定郑液公司违法解除劳动关系，并适用《劳动合同法》第四十六条，认定事实适用法律错误。本院认为，郑液公司主张黄亚南主动辞职，但没有证据证明。客观上双方劳动合同已经解除，原审认定郑液公司解除了与黄亚南的劳动合同关系，并无不当。郑液公司的该项上诉主张不成立，本院不予支持。郑液公司又称，黄亚南主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效。本院认为，自双方成立劳动关系至2016

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终759号上诉人（原审被告）：郑液（郑州）液化气有限公司，住所地郑州市中原区须水街道三十里铺村。法定代表人：葛雪峰，职务副总经理。委托代理人：郑华俊，河南振豫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄亚南，男，汉族，1964年6月30日生，住郑州市中原区。被上诉人委托代理人：ＸＸ星，郑州市中原区石佛镇法律服务所法律工作者。被上诉人委托代理……