劳动争议 （2017）苏05民终6828、6829号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法终止劳动合同，首先，一审法院至苏州工业园公积金管理中心及及苏州市社保中心调查，均答复殷纯凯的退休年龄为55周岁，而仁恒物业园区分公司为殷纯凯办理劳动合同终止时殷纯凯尚未届满55周岁，其次，《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，而仁恒物业园区分公司并未提供证据证实其为殷纯凯办理劳动合同终止后，殷纯凯已依法享受基本养老保险待遇。据此，一审法院认定，仁恒物业园区分公司以殷纯凯达到法定退休年龄为由终止劳动合同，系违法终止劳动合同，应依法支付殷纯凯赔偿金。双方确认殷纯凯离职前十二个月月平均工资，已超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付。关于殷纯凯的工作年限，仁恒物业园区分公司虽主张自2010年2月起算、鹰汉公司的工作年限不应连续计算，但殷纯凯由鹰汉公司入职仁恒地产时劳动合同期限尚未届满，且仁恒物业园区分公司未提供证据

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法终止劳动合同，首先，一审法院至苏州工业园公积金管理中心及及苏州市社保中心调查，均答复殷纯凯的退休年龄为55周岁，而仁恒物业园区分公司为殷纯凯办理劳动合同终止时殷纯凯尚未届满55周岁，其次，《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，而仁恒物业园区分公司并未提供证据证实其为殷纯凯办理劳动合同终止后，殷纯凯已依法享受基本养老保险待遇。据此，一审法院认定，仁恒物业园区分公司以殷纯凯达到法定退休年龄为由终止劳动合同，系违法终止劳动合同，应依法支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6828、6829号上诉人（原审原告、被告）：南京仁恒物业管理有限公司苏州园区分公司,住所地苏州工业园区塘浦路6号。负责人：马军，总经理。委托诉讼代理人：潘晓辉，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡建宇，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：殷纯凯,女,1965年7月16日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉……