劳动争议 （2017）陕01民终12112号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，双方虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位管理支配下从事有报酬的劳动，应视为双方形成劳动关系。被告王瑞从2014年9月1日起在被告西安筑路机械厂幼儿园工作，接受被告西安筑路机械厂幼儿园的管理，并按月领取工资，工资发放至2016年7月30日，故被告王瑞与被告西安筑路机械厂幼儿园自2014年9月1日至2016年7月30日期间存在劳动关系，对被告西安筑路机械厂幼儿园辩称解除时间为2017年6月30日的说法，依法不予采纳。劳动关系存续期间，被告西安筑路机械厂幼儿园未在用工之日起一个月内与被告王瑞签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因双倍工资差额不属于工资范畴，受一年仲裁时效的限制，被告王瑞系2016年8月10日申请劳动仲裁，其依法有权要求原告支付2015年8月10日之后的双倍工资差额，且被告王瑞称其离职前12个月的月平均工资为1789元，故对被告王瑞要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院予以部分支持。被告西安筑路机械厂幼儿园应当支付被告王瑞经济补偿金3578元。原告西安筑路机械厂诉称，其不应对被告西安筑路机械

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，双方虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位管理支配下从事有报酬的劳动，应视为双方形成劳动关系。被告王瑞从2014年9月1日起在被告西安筑路机械厂幼儿园工作，接受被告西安筑路机械厂幼儿园的管理，并按月领取工资，工资发放至2016年7月30日，故被告王瑞与被告西安筑路机械厂幼儿园自2014年9月1日至2016年7月30日期间存在劳动关系，对被告西安筑路机械厂幼儿园辩称解除时间为2017年6月30日的说法，依法不予采纳。劳动关系存续期间，被告西安筑路机械厂幼儿园未在用工之日起一个月内与被告王瑞签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因双

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12112号上诉人（原审被告）王瑞，女，1997年4月19日出生，汉族，住陕西省扶风县。委托代理人潘纪军，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安筑路机械厂，住所地西安市新城区长缨西路***号。（未出庭）法定代表人詹秦波，该厂厂长。委托代理人李治军，陕西浩公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安筑路机械厂幼儿园，住所地西安市……