劳动争议 （2015）合民一终字第05097号

杜世训主张其到华通公司处工作的起始时间为2014年2月，华通公司辩称杜世训工作的起始时间为2014年3月20日。因杜世训对其该项主张并未提供证据证明，且经双方共同签字、盖章确认的工伤认定申请表中载明杜世训参加工作的时间为2014年3月20日，故对华通公司的辩称意见予以采信，认定杜世训到华通公司工作的起始时间为2014年3月20日。至于劳动报酬的支付标准，杜世训主张工资为180元／天，华通公司辩称杜世训的工资为100元／天，因双方均未对自己的主张提供证据证明，根据法律规定，用人单位不能提供工资支付凭证等证据对自己的主张予以证明的，应按劳动者提供的数额作出认定，故依法认定杜世训的工资报酬为3915元∕月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杜世训到华通公司工作时已超过法定退休年龄，其与华通公司之间不能建立劳动关系，故杜世训主张的基于劳动关系存在而解除劳动关系、未签订书面合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉

杜世训主张其到华通公司处工作的起始时间为2014年2月，华通公司辩称杜世训工作的起始时间为2014年3月20日。因杜世训对其该项主张并未提供证据证明，且经双方共同签字、盖章确认的工伤认定申请表中载明杜世训参加工作的时间为2014年3月20日，故对华通公司的辩称意见予以采信，认定杜世训到华通公司工作的起始时间为2014年3月20日。至于劳动报酬的支付标准，杜世训主张工资为180元／天，华通公司辩称杜世训的工资为100元／天，因双方均未对自己的主张提供证据证明，根据法律规定，用人单位不能提供工资支付凭证等证据对自己的主张予以证明的，应按劳动者提供的数额作出认定，故依法认定杜世训的工资报酬为3915

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05097号上诉人（原审原告）：杜世训。委托代理人：陶玉祥，安徽金的律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥华通混凝土制品有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站北新区三元产业园，组织机构代码66143752-5。法定代表人：芮晓玲，总经理。委托代理人：袁红云，安徽云旗律师事务所律师。上诉人杜世训与上诉人合肥华通混凝土制品有限公司（以下……