劳动争议 （2021）津01民终800号

本案中双方劳动关系形成于《中华人民共和国劳动合同法》实施前；劳动合同法实施后，红桥区市场监管局亦未严格依法规范用工行为，应当承担相应法律责任。关于劳动关系的存续期间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方对劳动关系于2020年6月8日解除无异议，故李某与红桥区市场监管局自2000年10月1日至2020年6月8日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同是否违法。本案中，李某为从事司机工作的机关后勤服务人员。中央制定公车改革政策后，各级行政事业单位应推行落实。红桥区市场监管局主张因公车改革政策致原工作岗位已不存在，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情形，应予支持。红桥区市场监管局经通知工会，与李某协商未果，支付了2020年6月的工资，解除劳动合同在实体和程序上均无不当。因此，红桥区市场监管局解除劳动合同并非违法解除，李某主张支付违法解除劳动合同赔偿金，不应支持。但按照法律规定，红桥区市场监管局仍应支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为41000元（2050×20）。关于最低工资差额，根据已确认的事实及双方举证

本案中双方劳动关系形成于《中华人民共和国劳动合同法》实施前；劳动合同法实施后，红桥区市场监管局亦未严格依法规范用工行为，应当承担相应法律责任。关于劳动关系的存续期间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方对劳动关系于2020年6月8日解除无异议，故李某与红桥区市场监管局自2000年10月1日至2020年6月8日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同是否违法。本案中，李某为从事司机工作的机关后勤服务人员。中央制定公车改革政策后，各级行政事业单位应推行落实。红桥区市场监管局主张因公车改革政策致原工作岗位已不存在，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终800号上诉人（原审原告、并案被告）：李某，男，1965年6月20日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王青（夫妻关系），住天津市红桥区。被上诉人（原审被告、并案原告）：天津市红桥区市场监督管理局，住所地天津市红桥区勤俭道**。法定代表人：李广明，局长。委托诉讼代理人：李杰，天津天永律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪连伟……