劳动争议 （2017）苏05民终7367号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于程勇强主张恢复博物馆工作地点的诉讼请求。一审法院认为，根据双方均提供的经过民主程序制定的员工手册中内容，新港物业公司根据工作实际情况和人员配备变化情况，可以调整程勇强的工作部门及岗位。程勇强因工伤休息，其原苏州市博物馆的工作岗位必然有人顶替，且顶替时间已经不短，同时新港物业公司所调整的锦书清华项目距离其住址也不远，单位也承诺薪资福利不变，故新港物业公司调整其岗位，符合法律规定。对于程勇强的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于停工留薪期克扣工资。根据双方均认可的程勇强工伤前12个月的月平均工资，扣除新港物业公司已经支付的部分，新港物业公司已足额支付程勇强停工留薪期工资，故无需再支付。关于加班工资。新港物业公司作为用人单位应保留工资支付凭证、考勤记录至少两年。故关于程勇强主张的加班工资，一审法院就2013年11月至2015年10月期间的加班工资予以支持。新港物业公司支付的工资中已经考虑了加班的情况，应认定包含加班工资，但如折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准，加班工资应当予以补足。程勇强在庭审中认可，新港物业公司实际支

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于程勇强主张恢复博物馆工作地点的诉讼请求。一审法院认为，根据双方均提供的经过民主程序制定的员工手册中内容，新港物业公司根据工作实际情况和人员配备变化情况，可以调整程勇强的工作部门及岗位。程勇强因工伤休息，其原苏州市博物馆的工作岗位必然有人顶替，且顶替时间已经不短，同时新港物业公司所调整的锦书清华项目距离其住址也不远，单位也承诺薪资福利不变，故新港物业公司调整其岗位，符合法律规定。对于程勇强的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于停工留薪期克扣工资。根据双方均认可的程勇强工伤前12个月的月平均工资，扣除新港物业公司已经支付的部分，新港物

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7367号上诉人（原审原告）:程勇强,男,1970年11月25日出生,汉族,住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：郁康，江苏陈全兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕越，江苏陈全兴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:苏州新港物业服务有限公司,住所地苏州市高新区玉山路105号3楼。法定代表人：邹立波，总经理。委托诉讼代理人：邵慧，公司员工……