劳动争议 （2019）粤01民终24748号

第一，虽然侨鑫物业公司有告知余嘉波调岗后工资待遇不变，但根据余嘉波两次提交前后不一的2018年的8月工资单可见，调整后余嘉波的工资待遇确有一定变化，即原先岗位标准为3400元/月，调整后为3100元/月，虽然侨鑫物业公司主张300元是午餐补贴，但该主张与其在仲裁时第一次提交的工资单明显不符，也与余嘉波提交的其他月份工资单亦不相符，且根据余嘉波提交的两份工资单均可见没有高温补贴，而余嘉波之前月份的工资单却有高温补贴，故可见调岗后对余嘉波的工资待遇是有所影响，并非侨鑫物业公司所主张的工资待遇不变；第二，假使侨鑫物业公司所述工资待遇不变属实，但侨鑫物业公司此次调动明显是降低余嘉波的工作职位，且工作内容也明显发生变化，之前属于管理岗位，调整后将为一般岗位，在侨鑫物业公司没有提交充分证据证明余嘉波之前工作表现确有不当或者存在不胜任管理岗位的情形下，侨鑫物业公司此次调整缺乏合理性和充足依据；第三，即便余嘉波确有存在一定不胜任管理岗位的情形，侨鑫物业公司亦可先采取培训等措施，而非直接降低余嘉波岗位。综上，该院认定侨鑫物业公司此次调整存在不当，故余嘉波未到新岗位工作不属于无故旷工，侨鑫物业公司以此为由

第一，虽然侨鑫物业公司有告知余嘉波调岗后工资待遇不变，但根据余嘉波两次提交前后不一的2018年的8月工资单可见，调整后余嘉波的工资待遇确有一定变化，即原先岗位标准为3400元/月，调整后为3100元/月，虽然侨鑫物业公司主张300元是午餐补贴，但该主张与其在仲裁时第一次提交的工资单明显不符，也与余嘉波提交的其他月份工资单亦不相符，且根据余嘉波提交的两份工资单均可见没有高温补贴，而余嘉波之前月份的工资单却有高温补贴，故可见调岗后对余嘉波的工资待遇是有所影响，并非侨鑫物业公司所主张的工资待遇不变；第二，假使侨鑫物业公司所述工资待遇不变属实，但侨鑫物业公司此次调动明显是降低余嘉波的工作职位，且工作内

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24748号上诉人（原审原告）：广州侨鑫物业有限公司，住所地广东省广州市天河区林和西路******。法定代表人：周子涛。委托诉讼代理人：彭梦颖，该司职员。委托诉讼代理人：杨健，广东佰仕杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余嘉波，男，1982年12月20日出生，汉族，住湖北省枣阳市。上诉人广州侨鑫物业有限公司（以下简称侨鑫物业公司）……