劳动争议 （2015）郴民一终字第641号

本案属劳动争议。本案的争议焦点如下：一、顺源公司是否应当支付双倍工资的问题。双方于2014年3月6日起建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。李国强在顺源公司工作已经三个月余，双方虽未签订书面劳动合同，却已形成事实上的劳动关系，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。故顺源公司要求不支付双倍工资的诉请于法无据，不予支持。二、顺源公司是否应当支付经济赔偿金的问题。顺源公司通知李国强离职，并办理离职手续，顺源公司应当按照法律规定向李国强支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

本案属劳动争议。本案的争议焦点如下：一、顺源公司是否应当支付双倍工资的问题。双方于2014年3月6日起建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。李国强在顺源公司工作已经三个月余，双方虽未签订书面劳动合同，却已形成事实上的劳动关系，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。故顺源公司要求不支付双倍工资的诉请于法无据，不予支持。二、顺源公司是否应当支

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第641号上诉人（原审原告）郴州市顺源房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区同心路2号。法定代表人黄康雄，该公司董事长。委托代理人王程，湖南奋斗者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李国强。上诉人郴州市顺源房地产开发有限公司（以下简称顺源公司）因与被上诉人李国强劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2015）郴北民二初字……