劳动争议 （2016）苏01民终8681号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于第一项诉讼请求。结合张波2015年9月10日所发工资及南京金陵司法鉴定所出具的“宁金司[2016]文鉴字第044号”司法鉴定意见书中的鉴定结论，即‘人事填写栏的入司日：2015年7月4日’并非张波本人所写，可认为该日期应为定安保险公司所填写，则张波的入职时间应为2015年7月4日。定安保险公司称双方签订的应聘登记表，已经对工作岗位、薪资做出清楚明确约定，因此应认定为双方已经签订书面劳动合同的理由无法律依据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。张波于2015年7月4日入职，定安保险公司应自2015年8月4日之前与张波签订书面的劳动合同，直至2015年11月30日离职之日仍未签订书面的劳动合同，因此定安保险公司应支付张波自2015年8月4日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元×3个月+18000元÷21.7

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于第一项诉讼请求。结合张波2015年9月10日所发工资及南京金陵司法鉴定所出具的“宁金司[2016]文鉴字第044号”司法鉴定意见书中的鉴定结论，即‘人事填写栏的入司日：2015年7月4日’并非张波本人所写，可认为该日期应为定安保险公司所填写，则张波的入职时间应为2015年7月4日。定安保险公司称双方签订的应聘登记表，已经对工作岗位、薪资做出清楚明确约定，因此应认定为双方已经签订书面劳动合同的理由无法律依据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8681号上诉人（原审原告）：定律安侯保险代理有限公司，住所地江苏省南京市建邺区江东中路215号1906-1910号。法定代表人：胡昌荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐金波，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张波，男，1972年9月4日出生，汉族，住辽宁省本溪市明山区。上诉人定律安侯保险代理有限公司（以下简称定安保险公……