劳动争议 （2016）粤01民终5902、5903号

关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案双方劳动合同的解除，是因陈某于2015年2月2日，以国某公司拖欠工资为由，以邮寄方式向国某公司发出解除关系通知书。国某公司于2015年2月12日向陈某支付了2014年12月份的工资。双方均确认，之前均是在每月15日发放上个月的工资。由此可见，在2015年2月2日陈某要求解除劳动关系之时，国某公司确实没有支付2014年12月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，国某公司理应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院按照陈某在国某公司的工作年限和月工资计算国某公司应支付陈某解除劳动合同经济补偿金12450元，合法有据，本院予以确认。国某公司认为不应支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于2015年1月份工资问题。国某公司上诉认为陈某2015年1月份存在旷工，不应支付全勤工资，但其提交的考勤表并没有陈某的

关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案双方劳动合同的解除，是因陈某于2015年2月2日，以国某公司拖欠工资为由，以邮寄方式向国某公司发出解除关系通知书。国某公司于2015年2月12日向陈某支付了2014年12月份的工资。双方均确认，之前均是在每月15日发放上个月的工资。由此可见，在2015年2月2日陈某要求解除劳动关系之时，国某公司确实没有支付2014年12月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5902、5903号上诉人(原审2211号案被告、2429号案原告)：广东国扬物业管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：黄耿俊，任职经理。委托代理人：陈楚龙，系上诉人的职工。被上诉人（原审2211号案原告、2429号案被告）：陈有飞，男，1984年3月14日出生，汉族，身份证住址江西省南康市东山街道办事处朱边社区何屋**号。上……