劳动争议 （2016）浙02民终932号

工资机制的改变是否会降低王流阳的劳动报酬待遇，王流阳未提供证据予以证明，且根据王流阳申请出庭作证的两位证人对工资机制变更时间所作的证言，王流阳所在的用工单位在王流阳离职前的几个月已开始实行计时工资制，王流阳对此并未提出异议，应视为王流阳已接受了用工单位对工资机制的变更，杰艾江北分公司以计时工资制的方式与王流阳续签劳动合同并未改变王流阳报酬待遇的计算方式，王流阳以此为由在劳动合同期届满后拒绝与杰艾江北分公司续签劳动合同并以此要求杰艾江北分公司支付劳动合同终止的经济补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。对王流阳主张的加班工资，首先王流阳对其加班的事实不能明确，且王流阳陈述其工资为计件工资，但王流阳对其计件定额、计件的产品数量和单价以及用人单位安排王流阳加班的事实均未提供证据证明，在王流阳举证不能的情况下，原审法院对王流阳主张的加班工资不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：驳回王流阳的诉讼请求。宣判后，原审原告王流阳不服，向本院提起上诉称：请求支持在一审中提出的全部诉讼请求。理由如下

工资机制的改变是否会降低王流阳的劳动报酬待遇，王流阳未提供证据予以证明，且根据王流阳申请出庭作证的两位证人对工资机制变更时间所作的证言，王流阳所在的用工单位在王流阳离职前的几个月已开始实行计时工资制，王流阳对此并未提出异议，应视为王流阳已接受了用工单位对工资机制的变更，杰艾江北分公司以计时工资制的方式与王流阳续签劳动合同并未改变王流阳报酬待遇的计算方式，王流阳以此为由在劳动合同期届满后拒绝与杰艾江北分公司续签劳动合同并以此要求杰艾江北分公司支付劳动合同终止的经济补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。对王流阳主张的加班工资，首先王流阳对其加班的事实不能明确，且王流阳陈述其工资为计件工资，但王

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终932号上诉人（原审原告）：王流阳，男，1981年8月6日出生，汉族，户籍所在地河南省淅川县，现住浙江省宁波市江北区。委托代理人：杨平飞，宁波市正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波杰艾人力资源有限公司江北分公司。住所地：浙江省宁波市江北区环城北路东段***号*****室。代表人：翁哲锋，该分公司总经理。委托代理人：郑江……